La Clinique Notre Dame de la Merci publie son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes selon la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

La profession étant majoritairement féminine, nous sommes soucieux de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’ensemble de nos métiers, quelles que soient les catégories professionnelles concernées.

Les résultats de nos indicateurs sont performants, en effet nous les détaillons ci-dessous :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 40 points (Non calculable pour l'année 2025)

• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25 points (35 points pour l'année 2025)

• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points (5 points pour l'année 2025)

Le niveau de résultat global est de st de 88/100 cette année. Il n'était pas calculable pour l'année 2025.

Nous constatons un équilibre très satisfaisant dans la gestion de nos ressources humaines et nous continuerons à mobiliser les équipes pour la bonne tenue de cet index et le suivi du plan d’actions sur la Qualité de Vie au Travail.